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上文我们提过政府可能会对小生意的收入分配和passive income 的deferral advantage 做一些改变。下面接着看看其他的改变，以下内容来源于不同的著作，有政府发布的proposal 原文，有一些大的会计师事务所对这些proposals的解答，也有一些私人企业对提议的应答，也有一些税务专家从税务原理来看这些改变的观点。很多技术细节不在这里讨论，有需要的自己看税法和税法解释。 从这些文章来看，各种观点都有，政府提议的改变也会根据各种人群的反应也最后改变。个人觉得这本身就是很好玩的东西，不过估计大多数人看不明白里面的含义，所以有兴趣的可以看看，没兴趣就知道一下就好了。 接上文公司的passive income，如果是个人投资的话，那是个人交税之后的收入，而公司用来投资那是做交完公司税但是没有交个人税的情况下，因此初始的投资额会大一些，多年投资之后，用公司投资要比用个人投资收益多出很多。当公司关闭的时候，这些钱分个个人手上，第一有tax deferral，第二，这钱总数要比个人投资多不少。 LCGE 新规则将打击多种获取终身资本利得豁免（“LCGE”）的策略。 未成年人将无法再取得LCGE。 在扩展收入份分配税（extended income split）的收益也不适用于LCGE. LCGE的资格会基于劳动和资本投入测试。 最后，信托所持有的收益不在符合LCGE的资格（哈哈哈，允许我笑一下），只有一些例外。 不管信托是否分配资本收益，或将资产转出给处置的受益人，使用家庭信托来拥有业务将取消获得LCGE的资格 - 这无疑会破坏目前的许多税务计划和结构。 税法Section 84.1 将对第84.1节进行修改，以防止公司将其正常收入转化为资本收益（税上面就是一半对全部的区别）。 如果实施，这些变化将会改变目前与此相关的税务计划。具体如何做这种税务计划，不在这里解释。 员工养老，福利和失业保险CPP, EI, AND EMPLOYMENT BENEFITS 好吧，我们继续看这篇讨论税务公平的愤青文章。 由于每个人都需要公平地征税，所有员工 - 无论是在小型企业，公共公司还是政府 - 都应该每年支付加拿大退休金计划（“CPP”）的全部费用2,564。由于这是个人收取收入的直接利益，所以计划的全部费用属于每个人。 在C

这个命题其实跟现有的政策无关，而是政府在思考如何提高税务公平性而提出的一些改变建议。有些建议没准会被通过成为法律，有些会被拒绝。但是看这些提议的背景和历史的还是非常好玩的。 本篇文章主要来源于Jay Goodies 和 Andrew Skujins 的一些著作,不代表本人赞同他们的观点。 如果是要来学习如何使用税法规则的请绕行，本文说的是未来可能的规则变化。内容里面含有大量的背景知识和历史上有过的税务规则，本人不对此做详细解释。 2017年7月18日，联邦政府发布了一系列宣传为“关闭税收漏洞”的建议，以确保“税收公平”。加拿大税法的原则是简单有效和公平，但是世界上没有一个国家的税法能够做到这点，这些只是理想中的状态。在有些提议中，政府通过将业主与雇员进行比较，继续努力去消除一些不公平的现象。 下面我们来看看主要的一些提议：（这些提议在2017年9月12日的CPA网站上有免费的60分钟的Webinar来介绍) Income Splitting 收入分割 如果我们检查下累进税制的模式，税率会随着应纳税所得的增加而增加。如果一些加拿大人可以分配收入来降低他们的高利率，而另一些则不能，这个系统就不能正常工作。如果我们依靠逐步税收制度的公平性，那就不应该允许出现收入分配的现象。 有公司和长期储蓄的家庭通常可以通过分配收入来减少税务。这可以通过向股东支付红利，通过购买配偶RRSP或其他手段来实现。如果说以“家庭是单位”（如美国）的观点，以前的政府颁布了“家庭税减免”Family tax cut 来使这种观点和平衡更加普遍。   目前的政府通过消除“家庭税减免”来扭转这一变化，并取消了几个流行的企业用于收入分配的策略，用于巩固这一概念。如果企业的收入分配现在要被取消，那么政府需要通过消除养老金收入分配(pension income splitting)，配偶RRSP，CPP分配等以保持“税收公平”。 但是这些合理吗？一定能提高税务公平吗？ PASSIVE CORPORATE INCOME 被动企业收入 要回答的问题是“企业为什么要有延期优惠，而员工没有？”。好像和下面讨论的被动收入无关，但是请想一下公司其实有很多手段来增加费用和降低收入：比如年底付bonus，比如在跟其他公司业务往来时签订不同的协议等等 我们假设在企业中征收超额现金是