加拿大政府关于税务改革的一些提议（二）有点乱，文章来源太多，喜欢的就看看吧

上文我们提过政府可能会对小生意的收入分配和passive income 的deferral advantage 做一些改变。下面接着看看其他的改变，以下内容来源于不同的著作，有政府发布的proposal 原文，有一些大的会计师事务所对这些proposals的解答，也有一些私人企业对提议的应答，也有一些税务专家从税务原理来看这些改变的观点。很多技术细节不在这里讨论，有需要的自己看税法和税法解释。
从这些文章来看，各种观点都有，政府提议的改变也会根据各种人群的反应也最后改变。个人觉得这本身就是很好玩的东西，不过估计大多数人看不明白里面的含义，所以有兴趣的可以看看，没兴趣就知道一下就好了。


接上文公司的passive income，如果是个人投资的话，那是个人交税之后的收入，而公司用来投资那是做交完公司税但是没有交个人税的情况下，因此初始的投资额会大一些，多年投资之后，用公司投资要比用个人投资收益多出很多。当公司关闭的时候，这些钱分个个人手上，第一有tax deferral，第二，这钱总数要比个人投资多不少。

LCGE

新规则将打击多种获取终身资本利得豁免（“LCGE”）的策略。 未成年人将无法再取得LCGE。 在扩展收入份分配税（extended income split）的收益也不适用于LCGE. LCGE的资格会基于劳动和资本投入测试。 最后，信托所持有的收益不在符合LCGE的资格（哈哈哈，允许我笑一下），只有一些例外。 不管信托是否分配资本收益，或将资产转出给处置的受益人，使用家庭信托来拥有业务将取消获得LCGE的资格 - 这无疑会破坏目前的许多税务计划和结构。

税法Section 84.1


将对第84.1节进行修改，以防止公司将其正常收入转化为资本收益（税上面就是一半对全部的区别）。 如果实施，这些变化将会改变目前与此相关的税务计划。具体如何做这种税务计划，不在这里解释。


员工养老，福利和失业保险CPP, EI, AND EMPLOYMENT BENEFITS

好吧，我们继续看这篇讨论税务公平的愤青文章。

由于每个人都需要公平地征税，所有员工 - 无论是在小型企业，公共公司还是政府 - 都应该每年支付加拿大退休金计划（“CPP”）的全部费用2,564。由于这是个人收取收入的直接利益，所以计划的全部费用属于每个人。

在CPP之后，失业保险费的全部费用也应由雇员每年额外增加1,170加元的责任。因为跟cpp一样，只有员工从EI受益。

这将成为所有获得工资的加拿大人支付的强制性费用，企业主将不再有选择豁免。任何与薪金相关的省级税收（如健康税）都应该是雇员的费用。在病假，假期津贴，遣散费，生育津贴和父母福利等方面也应该消除，因为他们反映对雇员的不公平偏袒 （我去的，真是愤青，快笑死啦）。

股票期权扣除。为什么初创企业或公营企业的员工在这项上的税收是用资产增值的税率而在家庭企业工作的员工可能会是获得最高所得税税率？政府答应在选举时陈诺会对此作出改变，但一直没有兑现。 （不过，就算取消了这个就一定会变得公平吗？不一定吧）

还有许多其他变化，以确保一些员工不会收到他人无法获得的免税福利。例如，医疗或牙科福利应成为所有加拿大人的纳税福利，并受个人医疗税收抵免制度的约束。

请记住，为了公平，应该消除其他社会工程措施，如捐赠信用。任何希望将其税后资金捐赠给慈善机构的纳税人均可自费自费。其他加拿大人不会不公平地补贴另一个人的选择。(后面俩段纯粹愤青）